创业||必须面对的法律问题

1、创业项目合法性论证

创业项目合法性论证。很多项目从一开始就注定要失败的。比如利用APP帮助用户进行信用卡套现，网贷平台吸收存款放贷等。

2、创业合伙协议

创业合伙协议(股东合作协议、公司章程)必须全方位的约定。合伙协议必须对项目定位、发展规划、分工、股权安排、合伙人权利和义务、亏损承担、股权绑定、薪资、财务管理、决策、加入及退出机制、项目保护等事项。

创业初期，在股份安排时，安排领导力强的合伙人占多数股份比较有优势，同时对于股份制企业，应适当考虑未来股权激励和融资的份额和大致方案。

3、创业企业性质选择

目前法定的公司组织形式包括一人有限公司、普通有限责任公司和股份有限责任公司等三种形式。对于移动互联网创业项目，这里建议直接注册股份有限公司，而不是有限责任公司。国内IPO的主体条件为股份公司。有限责任公司需要股改之后在准备IPO时。另外，股份公司注册资本最低500万元进行出资实行认缴制，出资压力减小。

4、知识产权保护（公司名称注册、专利和商标保护）

创业有三个方面最可贵，一个是好的项目，好的团队成员，还有一个就是好的项目名字。建议注册公司的时候，用一个一般名字申请公司注册，等完成公司注册后，用好的项目名字注册商标、域名和微信公众号。

专利是一个很重要的技术保护。建议创业团队在项目即将发布前，就在专业专利代理机构的指导下，进行专利的申请。著作权相对来说操作简单，各地一般都会有版权登记机构。

5、规范财务制度

规范的财务制度，严格要求规定企业资金的使用。

6、商业秘密保护

虽然知识产权能够对于企业的信息进行保护，但很多信息更多依赖创业团队和企业自身保护。对于创业团队的核心员工，还是要签竞业限制协议、同业禁止、保密协议等约束创业团队成员的，保护企业的商业秘密

7、融资

融资的基础是企业的实力。

融资需谨慎选择投资者。创业团队在选择投资者时，要看对方的投资偏好和经验、成功案例、跟进团队素质、企业估值，其他资源和增值服务提供等方面。融资谈判和融资合同签署需要非常慎重，对于各项条款最好能取得专业法律人士的支持。

8、劳资管理

国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期企业降低成本的需求相矛盾。因此，这也决定了企业对法律的需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。因此建议创业企业从一开始就规范劳资管理。

9、企业规章管理制度建立和健全

良好的内部环境也是企业的一种核心竞争力，这就要求拥有明确的企业规章管理制度，这包括公司印章管理、合同事务管理和法律事务管理制度的制度。